O assédio moral é algo de destrutivo mas igualmente deveria ser considerado que quem o concebe ou faz não é com o objectivo do interesse estratégico da organização mas por motivos particulares de razoabilidade duvidosa. José Manuel da Fonseca em artigo de temática semelhante verifica que a experiência e a vontade de realização não são medidos ou seja o potencial das pessoas nas organizações. Como tal justifica a existência da figura de Rafael Bordalo Pinheiro como tudo aquilo que resta. Que fazer? Bom isso apenas estará na boa ou má cabeça de uma qualquer Administração. Recentemente vimos que nem todos os bons Administradores dão bons exemplos caso flagrante de Jardim Gonçalves em que solicitou a cabeça de Paulo Teixeira Pinto mas incoerentemente não fez justiça ao encobrimento de uma ilegalidade cujo resultado é a falta de confiança dos accionistas. Se o sangue diz tudo é verdade também é verdade que o interesse moral de uma organização também o é. O resultado deste psicoterror e desta mesquinhez de se ter inveja de quem trabalha esforça e de quem faz sem olhar a quem nas organizações é o abandono de quadros e bons colaboradores para as fileiras da concorrência no estrangeiro. Qualquer dia os nossos dirigentes estarão como D.João II - Apenas donos das más estradas de Portugal
Parabéns e continuo a dizer para quando uma Ordem dos Gestores de Recursos Humanos? Quando é que o RH 21 entra num programa arrasador da famigerada Fátima Campos Ferreira?