Boa noite

Tenho acompanhado com interesse variados comentários de especialistas referindo que o mundo laboral mudou que o emprego para toda a vida acabou e que as organizações cada vez mais exigem flexibilidade contratual na procura da melhor produtividade. Concordo em pleno Mas como se coaduna esta mudança com a rigidez do meio socioeconómico das famílias que têm casas para pagar filhos para educar e compromissos financeiros nada flexíveis com entidades nada compreensivas? Como se adapta um trabalhador flexível à angústia de compromissos que poderá não poder cumprir a médio prazo? Parece-me importante focar este tema já que por trás de cada trabalhador há uma família um grupo de amigos uma realidade própria que não se pode dissociar do contexto económico e empresarial. É que se o paradigma do mercado de trabalho mudou parece-me que já a sociedade as instituições o próprio País e toda a sua envolvente perderam o comboio e estão totalmente desajustados.

Será que é possível falarmos em mudança para uma perspectiva de carreira mais proteana e sem fronteiras em oposição à carreira tradicional?