O meu nome é Ivone Soares e trabalhei nos RH s da ex-Warner Lambert junto com o Dr Paulo Machado. Há seis anos resolvi largar Lisboa e vir para o campo onde criei o meu próprio emprego. O que aprendi na área dos RH continua a ajudar-me a ser uma empresária de sucesso. Sei o quanto é importante visionarmos os RH do século 21 por isso venho desejar-lhe o maior sucesso e vou estar atenta a mais este projecto. Obrigado pelo seu site : partilhar o nosso cantinho é sempre um acto de generosidade. Parabéns

Olá chamo-mo Ricardo Carvalho tenho 27 anos e trabalho numa empresa de informática. Há já bastante tempo que me interesso por esta area de facto os recursos humanos o capital humano é no meu vêr uma peça importantissima numa empresa.
Encontro-me neste momento a lêr o seu livro scorecard de capital humano o qual está optimo Parabéns
Aproveito esta oportunidade também para desejar força para todos os trabalhadores nesta area que muitas vezes em Portugal são ainda mal vistos pelas gerencias das empresas.

Boas

Parabéns pela movimento RH21 Ideias sólidas e interessantes com uma comunicação primorosa É sem dúvida um roptura valiosa e benéfica com o paradigma da gestão de recursos humanos que ainda insiste em resistir

Boa sorte

Um abraço
Nuno Nunes

Apoio o projecto RH21 a 100%. Estive a fazer uma visita ao site da APG. Parece-me que a vossa lufada de ar fresco tem boas probabilidades de sucesso.

Já difundi aqui pela ANACOM e junto dos meus colegas do PAGETTI na Universidade Católica. É do meu interesse e espero que seja do interesse de todos os contactados.

Nos propósitos do Movimento RH21 chamou-me especial atenção a Intervenção personalizada na gestão de uma força de trabalho mais sénior e se bem percebi esta iniciativa preencherá quanto a mim uma lacuna no nosso mercado de trabalho.

Muito se fala e escreve sobre a necessidade de formação contínua dos trabalhadores a todos os níveis mas falta quem faça uma gestão dos recursos direccionada aos objectivos das empresas. Para que essa gestão seja eficaz terá que ser personalizada ao curriculum de cada um e às reais necessidades das organizações. Em alternativa teremos o desperdício de tempo e dinheiro das pessoas e organizações que se empenham na formação e não alcançam o retorno do investimento. Infelizmente este é um mal que abunda no nosso país.

Continuo a seguir de forma interessada este projecto. Disponham dos meus serviços se forem úteis para a causa.

Desejo todo o sucesso
Isabel Clarisse Rodrigues

Olá a todos.
Sou mais uma gestora do capital humano que me preocupo muito com estas questões nomeadamente a formação.
Trabalho numa empresa onde cada vez que encontro formação adaptada ao sector ou financiada as pessoas nunca querem participar apesar de ser dentro do horário o que é certo é que também os responsáveis de sector nunca mostram disponibilidade para arranjarem trabalhadores das suas equipas para participarem na dita formação.
Não percebo a mentalidade dos trabalhadores nem das chefias pois por muito fraca que sejam as acções deixam sempre alguns conhecimentos.
Espero que possamos trocar aqui algumas ideias.
Bom trabalho pois temos muita coisa a fazer.
Maria Vieira

Conheci o Dr. Bancaleiro pessoalmente trabalhando no grupo Finantia e realmente pesquisando na net confirmou-se a minha teoria de que não passa realmente de ser tão só uma mera publicidade a qual já estamos fartos enganosa então.........